外出旅遊時，訂房是件麻煩的事，
要考慮價格，還要擔心品質是否不錯
不過這次我住的 是 Kyoyadoya Akane-an - 京都
價格還挺優的！服務也挺不錯！可以說是值回票價!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 空調
- 花園
- 公共區域提供電視
熱情款待
- 景點民宿
- 小廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 花園
鄰近景點
- 位於京都中心區
- 二條城 (0.5 公里)
- 京都御所 (2.3 公里)
- 東本願寺 (2.6 公里)
- 祇園角 (2.8 公里)
- 清水寺 (4.2 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen
「我跟老公明明都是白肉底，怎麼生出來的小孩這麼黑啊？」您家的寶寶也有這樣的特徵嗎？剛出生的幾個月內，從頭到腳整隻黑嚕嚕，簡直就是沖繩黑糖的顏色，不只新手爸媽看到傻眼（還是互相瞪一眼？！），連長輩、鄰居也議論紛紛，正當擔心是不是有什麼先天疾病，準備要去檢查的時候，寶寶又慢慢恢復成正常膚色...。
某位婦產界名醫曾在臉書分享，笑說產婦清醒後向他抱怨：「寶寶怎麼黑成這樣？是不是你接生的時候出了問題？」回想起DAHLIA剛出生的那幾天，我也有相同的疑問，「新生兒都那麼黑嗎？」安慰自己孩子健康就好，膚色不是那麼重要，但仍默默地擔心，不知道是什麼狀況讓孩子變黑。
我的女兒DAHLIA就是這樣的例子，我跟DA爸拿「底妝色號」來說都是最白的，他甚至比我還白，但小DA出生卻是一個黑嚕嚕的孩子，DA爸那時候一句「為什麼她那麼黑？護士沒抱錯吧？」真是輕輕打碎我的玻璃心，本以為是黃疸造成這個現象，出了院以後，DAHLIA卻變得更黑了...。
還好，第3個月開始，她慢慢白回來，到了5m，已經恢復原有的膚色，DA爸也不再懷疑孩子的出處（明明就長得超像他！）不過，到底是什麼引起這樣的現象呢？上網一查，原來相同疑問的媽咪還真不少。
對此，禾馨婦產科院長林思宏醫師解說，新生兒剛出生的時候，血紅素濃度很高，會出現充血的現象，看起來比爸爸媽媽的膚色深很多，隨著時間過去，血紅素會越來越低、恢復正常，皮膚就回到原本遺傳的顏色，請媽咪們不用特別緊張，出現暗紅、棗紅才需要就醫喔！
★我是不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，唱片線記者出身，現職專欄作家。從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何邊工作、邊教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？期待與您分享我的堅持：「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
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好康偷偷說
（中央社記者蔡怡杼台北20日電）2017企業最愛大學調查出爐，毫無懸念，公立大學由台大蟬聯奪冠，榜眼探花依序為成功、交大，私校排名則大搬風，除淡大持平第二名外，一、三名則分別由中原、逢甲奪下。
1111人力銀行最新公布「2017雇主最滿意大學」調查顯示，今年雇主最滿意的畢業生表現，公立大學仍由台灣大學蟬聯奪冠，成功、交通大學分別位居二、三名。
私立大學則由中原大學拔得頭籌，擊敗去年冠軍的輔仁大學，而淡江大學則和去年排名一致，穩座第二名，逢甲大學則進步兩個名次，今年拿下季軍。
在科技校院部分，公立的台灣科技大學、台北科技大學，實力伯仲之間，最後結果台科大以些微差距領先，冠、亞軍再度互換，高雄應用大學則挺進第三名，私立科大則以致理科技大學最亮眼，拿下龍頭寶座，朝陽科技大學位居亞軍，龍華科技大學表現不俗，擠入第三名。
同時，調查也發現，企業在聘用大學「新鮮人」意願方面，高達9成5願意進用新鮮人的接受程度相當高，願意進用的三大主因以「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」為主。
至於不願意雇用的原因則是考量「抗壓性低╱訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低，容易跳槽」，可見雖然新鮮人薪資較低，但相對地需要付出的教育訓練成本也較高，再加上無法立即上手以及工作穩定性低等考量，導致企業雇用意願不高。
1111人力銀行副總經理李大華表示，今年各類排名，有相關科系的學校，排名多有進步，例如交大、清大，各晉升一個名次。另外，私立一般大學、公立科技院校前三更被理工名校拿下，呼應今年企業對於科技人求才若渴的現況。
「2017雇主最滿意大學問卷調查」由時報周刊與1111人力銀行合作進行調查，調查時間為2016年12月1日至2016年12月20日，以網路問卷方式，針對有選才、用才權力的企業主管進行立意抽樣調查，總共回收2239份有效問卷。
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